社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

半年毎に評価のためにどのようなことをしたか、今後していきたいかなど提出する必要があった。上司がそれに対して評価を行い、上層部がそれに対して昇給などを決めていました。人事異動の希望もそのときに打診すれば面接などを経て異動が叶えられる場合もあります。