社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

評価方法は、一般職と営業職とで異なります。 営業職は、業績評価を元に目標・実績・達成率を記入して、所属長に提出、所属長の評価の後、さらに上の役職者が評価する過程となっている。 一般職は、自己評価表を記入し、所属長に提出。主要取組テーマ（目標）に対して、どのように業務を遂行してきたのかを記入します。自分自身が日々どのように仕事をしているか、上司の目が常にある環境ではない為、工夫して取り組んできたことを記入でき、アピールできる場が設けられている点が良い点だと思う。 また、一年を通して、前の年に記入したことをまた次の年でも記入する気にはなれないので、次は、これに取り組もう等、新しいことに挑戦したい気持ちになる為、向上心を高めるきっかけになっている。