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賃金一時金に関しては自社労働組合と会社側で協議され妥結することにより水準が決定するため、個人の頑張りだけではどうにもならない。また、一時金については一律でなく、配分の８割が店舗実績、２割が個人評価となっているため、店舗の実績が悪いと一時金が減らされる。
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