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昭和に開発した製品を製図し直しただけで 平成初期の図面しかなく 品質向上や改良の精神が全くない 教育訓練が悪く若年層が何年経っても成長せずに中堅層に負担がのしかかる 結果失敗した事を永遠に繰り返す 収入を得たい人材は日中意図的に生産性を下げ、残業休日出勤を行って収入を得ている 人材確保のためかオートメーション化が進んでおらず、マンパワー頼りの生産スタイルを貫いている 作業の見える化や共有が苦手で特定の人材しか着手出来ない製品が多く世代交代が進まない
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