社員クチコミの違反報告

不満な点女性の活躍・働きやすさ

上司の評価の仕方に差異があり、人を評価するための研修が不十分である。部下へのコーチング（カウンセリング）の研修は行ってないので、そこらへんは経験値が無い上司が着かれたら若い人は中途退職してるようです。現に中途退職する部署は大体察しが付いてるのは暗黙のことです。女性の中には昇進し管理職になったものの人の管理についてのスキルが足りなくて、ストレスで中途退社した女性もいます。