社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

給与制度は最低でも2年経たなければ昇給できない。2年連続A評価を取らなければならない。2年連続でA評価だったとしても昇給できるかできないかの査定があり確実ではない。そのため1年でどんな良い成果や仕事をしても昇給できない制度となっている。 さらに、相対評価とは言ってはいるものの部署や事業所で評価基準のばらつきが多く早く昇給している部署となかなか昇給できない部署が明確になっている。同じ等級で業務量と責任の重さが比例しておらず、管理職ではなく一般職の人が部下を何人も抱えてしまっている場合が多々見受けられる。管理職は一人しか部下を持ってない場合もあれば一般職が3人以上も部下を抱える場合も。