Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がLINEヤフー株式会社以外の第三者に伝わることはありません。
目標管理とは別に、1年に2回の改善提案の提出を求められます。改善提案の提出が会社の上司への評価につながるため、執拗に提出を求められますが毎年そんなに提案事項も出るはずもなく、また改善提案の評価も「いかに元手なしで予算、時間の削減になったか」を重きに置いているため非常に難しいです。また改善提案の提出により特別手当は出ますが、昇給等の評価にはつながりません。
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