社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

即戦力が必要だという切羽詰まった理由もありましたが、 社内で重要な、いわゆる「花形」と呼ばれる部署では 短期間の間に一定レベルまで能力を伸ばす事を求められる。 達成できなかった者は容赦なく他部署に異動になる。 じっくり新人を育てる余裕は無く、 人事・評価のレベルもかなり厳しくシビアな部署も存在していた。 そのため古株の社員ばかりで、新しい若い社員がいない部署もあった。