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各部署によって決まった評価制度は存在していた。 具体的にどんな業務内容をこなすことができるか、任せることができるか、 どんなスキルを持っていて、どれほどのレベルでこなすことができるか、 細かくきちんと決まっていて、それらの内容をクリアしていれば 評価は高くなり昇給や出世も大きく影響してくる。 定期的に上司との面談も設定されており、そこで自分の評価を知ることができる。
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