社員クチコミの違反報告

良い点退職検討理由

退職の決定打は、間違いなくノルマと、それに対する上司の考え方、労働時間の長さや、それに対する対価の無さです。ノルマは保険、貯金、物販(本、新聞、ジュースなど)あり、それが勧誘で売れれば良いですができない人は、自腹を切ってでもクリアしろという社風です。また、退職にあたり素直には辞めれませんでした。退職にあたり、有給を完全消化したかったため、学校に入る為に準備必要だから頂きたい旨で管理職へ提出しました。そうすると、3日もしないうちに他部署の平社員まで話しが漏れており、その社員から言われたら言葉は衝撃的です。【 有給をそんなに取得する必要はあるのか？残っている人のことを考えないのか？ありえないのではないのか？ 】などの権利を侵害するような事を言われました。また、出勤時のタイムカードはなく、出勤簿なる物に印鑑を押すのみで、残業は、毎日最低3時間、しかも周りが帰らないと帰ってはだめ(いわゆる付き合い残業)でした。