社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

同業他社に負けないレベルの技術者が薄給で働かされている。同じ職位での業務のパフォーマンスに著しい差があり、能力があるほど稼ぎでは損をするという不公平な報酬システムである。若手の給料を手厚くしている反面、管理職（課長級以上）はどんなに働いても同分野の東芝本体の同一職位の社員の８０％しか報酬を得られない（東芝本体より利益率が高いにも関わらず）。