社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

一体仕事のどのような部分で昇格・昇給を決めているのか全く不明。その証拠に判断能力、資料作成能力、指導能力、業務知識（技術者の場合はその分野の専門知識）、どれをとっても入社１０年未満レベルの社員が部長級に昇格してしまうという信じられない人事査定が行われている。社長および取締役の大半は東芝本体からの天下り社員で経営能力は低い。