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半期に一度、自分で目標を立てます。具体的な数字をあげて（例えば販売なら売上 %上げるために自分はこんなことに取り組み、実現します等）数字をあげて目標をより具体化することで行動しやすくなります。悩んだ時は上司が一緒になって考えてくれ、低すぎず、高すぎず、頑張れば実現させることごできる絶妙なポイントを探ってくれるのでとても頼もしかったです。 ボーナスには、その目標に対する行動や結果が上司からの評価として現れるのでモチベーションもとてもあがります！
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