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役職に応じた報酬があるため、その役職を目指して成果をだしていけば、それなりの報酬と地位が得られる人事評価体制である。また、多少は年功序列に準じた給与制度も残るハイブリッドな給与体系のため、成果が出せなくとも、急激に減額される年はほぼないと考えてよい。
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