社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

年功序列ではなく能力主義であるものの、経験重視のため、優秀な若手が部長などの管理職に就くことは、かなりハードルが高い。しかしながら、最近になり、可能な限り早い段階で管理職への若手の登用が意識されていることから、今後に期待が持てる可能性ごある。