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安定して上がるのは先の基本給くらいで、大変儲かった年でも一方で大損するようであるから当然ながら苦労している割には企業として儲からず給与は成果を幾ら上げたとしても他から漏れてしまうのでは大きな昇給なども望めそうにない。福利厚生は元々資金力もない上に利益があがらないからオリンピック並みに4年に一度の忘年会くらいが精々で、稀に鉄鋼会恒例の焼き肉パーティーが花見と称して行われるくらいである。従って社員個人が例えば病気をして仕事が出来なくなったとしても助ける手段は建設業界の保険しかないようである。人材不足と資金難から総務なども無く、社員をサポートするような体制は在職中は皆無であったようだが今は分からない
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