社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

上司は話は一応聞いてくれるが、改善はしない。それどころか波風立てる人間と評価されてしまう。仕事最優先で問題を改善をしようと考えれば昔からいる職員に上司に報告され問題を起こさないでと注意される。言い換えればいったもん勝ち。報告されれば呼び出しを受ける。上司にいくら訴えても「でもこう言ってる人がいる」「進め方がまずいんじゃない」と理解してもらえない。介護職員のいいなりに看護業務すればいいと割りきれる人なら大丈夫です。