社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

オープン当初から5年辺りまでは、手当たり次第のように各部門から希望しなくても、昇級試験や面接を受けるようにしていた。そのため、実際には仕事や責任感が無い主任やリーダー、正社員が増えた。オープン前の本社の人事担当者の面談力、歴代店長の面談力が乏しいのか、偉そうにしているが、言い訳をして現場で責任者としての役割をしないようにしている人材が増えてしまった。トラブル時などに契約社員やパート、アルバイトが頼る事が出来にくい環境が発生している。 昇級して終わりでは無く、年に一度でも適正試験や面談、客観的な視点から査定を行ってほしいと思う。 今現在では、人件費削減の為に正社員より下の契約社員などは職務制度の内容を変えられてしまい皺寄せが来ている。正社員は様々な手当も厚いまま。