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給与体系は決して悪いものではないと思いますが、もう少し給与システムに明確性を持たせるべきだと思います。 給与体系もねじれが生じており中堅社員の年収の伸びが小さいように感じられる。 賞与は比較的増額傾向で支給されているが定期昇給など、もっとシステム化されると良いと思う。 後は勤務時間の調整をもっと進めてもらいたい。 年間の休日が少ないと思われる、メーカーであるので連操があり夜勤もあるので完全な工場休止は正月くらいであり、そのため、GWやお盆も交代勤務がある。 もっとも、これは稼働できる事が良い事だと言えないことはないと思う、企業として運営が上手く行っていないと操業停止もあり得るが、それではなく可成りなレベルの連続創業を維持する販売力があると言う事になる。 中小企業であるために新規採用が進みにくいと言う欠点があるが現状は何とかバランスはとれている。 新規雇用の安定化がもう少し図られるとより良くなると思われる。
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