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希望退職とは名ばかりで、各作業者が個別に呼ばれ、希望退職の金額を提示され、選択権はあまり無かった。 部署で中核を担うベテラン数人を残し、ほとんどの作業者は退職を選んだ。 ベテランは希望退職が不可能で、辞めようとすると自己都合退職になり、金額は雲泥の差だったため、こちらも選択の余地はほとんどなかった。
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