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評価制度や待遇改善は全て経営者の好みのスタッフになれるかどうかである。1度低評価がついてしまうと、中々仕事が認められにくい。基本的に、会長は男性を高く評価しやすく、社長は女性を高く評価しやすい傾向にあり。
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