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良い点人事・評価制度

人事評価は船員の場合、甲板員及び航海士は船長が、また機械員及び機関士が、機関長は船長が、船長は会社が評価を年2回に分けて評価し、評価により昇給や昇格に影響するほか、年2回のボーナスな査定に関わってくる仕組みとなっている。普通昇給の場合、職歴やポストにもよるが昇給額は5000円程度である。 ボーナスが出ない船会社が多々ある中で、金額はとにかく毎年2回のボーナスが貰えることで、陸上社員や船員のモチベーションが保たれていると思う。