社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

半期に一度、定性評価というものがあり、自分の仕事に自分で点数をつける制度がありました。項目としては、企業理念や経営方針を理解しているかとか、パワハラセクハラがないかとか、営業成績を入力して点数に換算されたりです。1項目5点満点で、何点かという点数の付け方で、100点満点に対して何点かの評価でした。きちんと読まれているかは別にして、自己の評価して欲しい点や、会社への要望を書く欄もあり、会社に自分の思いを伝えられる良い制度だったと思います。