社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

新人、中途採用の人の成長基盤はありません。例：仕事は基本1回しか教えてくれない。なにかミスをすると仕事のミスを40分置きに責められる。関係ない内容で長時間説教（仕事の話から通勤時間の不満話になる。）会社の人に聞いた所、（これはここの会社の伝統みたいなもの）と仰っていました。パワハラ問題があり退職者が多いです。仕事がきつくて精神病を患った人がいます。 新人研修ではアイウィル研修という法律ギリギリな研修を行います。 過去にこんな事がありました。新人研修は4月から10月まで行います。教育方針があまりに乱暴な為、6月頃、ある新入社員が泣き始め新人研修が中止になった事がある程です。新入社員がその後、数年後全滅しました。