社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

大企業にありがちな、外の世界を見ず自社の殻に閉じこもって成長しなくなった分、縦割り行政の弊害がまだ残っている。たとえば業務内容の不透明性、部門ごとに縄張り意識を持っていて内外の隔たりがあるなど、これから改革しなければならない課題が多い。 上下関係が強い傾向にあり、トップダウンで決められることが多い。全体的に終身雇用・年功序列が強く、本当に能力を評価されて管理職に登用されたのか疑わしい場合がある。 部下は上司から言われたことしかしない、また言われないことはやらないといった官僚主義が見受けられる。