社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

年齢に応じての給与テーブルになっているのが基本なのでモチベーションの置き方は難しいと思います。 どれだけ成果を出しても年齢が若ければ、それなりの給与しか用意されないのでもどかしさや虚無感をいだくこともあると思うのでしっかり認識しておいた方が良いと思います。