社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

雇用体系が少し特殊で、準社員と呼ばれる契約だと正規雇用ですが時給からスタートします。月給で契約したい場合は技術社員という一つ上のレイヤーになる必要があります。最初から技術社員で契約する場合もありますが、準社員で入社した方は年に一回上司の推薦が必要な昇進面接を受ける必要があります。なんでこんな雇用体制なのか分かりませんが、給与にこだわりがある方は事前によく調べておくことをおすすめします。実際既存の社員間では給与に関しての不満の声は多いです。