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元々育児・介護に必要な方限定で、時間制限ありの在宅勤務が認められていたが、コロナ禍となり、工場以外の営業・企画・事務系の社員に時間制限なしで暫定運用されることとなった。それに伴ってフレックスもコアなしとなり、柔軟な働き方ができるようになっている。
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