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良い点年収・給与制度・待遇

各役職によって、給与のレンジが明確になっている。 それにより、自分自身の年齢や働き方のバランスを取りながら、収入目処（目標）を立てることが容易になる。 また、仕事内容は、人事、総務、経理などの一般的な本社機能から、営業企画や改善、設計などに特化した部署、実務を運営する部署などを自身のキャリアプランを考え、上長と相談する機会もあるので、収入目処に対しての道筋は何通りもある。上長との相性、周りとの人間関係、既存業務での成果達成や上の席が埋まっているから役職が上がらないなどといったことは少なくかと思います。 また、会社の成長が早く実務運営の部署は管理職が足りていないので、実務運営の部署で役職が上がる機会は、多数ある。 規定で段階は決まっていないので2階級、3階級アップにより数百万円／年の年収アップもあり得る。