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基本的には年功序列が色濃く残っており中堅以下には厳しい。事業部によってもテーブルが違う。 人事制度が新しくなったが肝心の給与の部分については詳細が公表されておらず、評価が上がっても給与にどの程度反映されるかは不透明。 手当の面もかなり縮小傾向にある。
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