社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

会社としては各従業員の現在の職務内容と立場を考慮して適切な給与を算出していると思いますが各個人の細部にわたる事業への貢献度をしっかり見極めているとは到底思えない一面が感じられます。もちろん貢献した度合いに応じた年二回の賞与支給金額に反映されるものではあると当然考えるが会社自体の業績が思わしくない時にはなかなか賞与支給金額に反映されないことがありました。もちろん民間企業の宿命ではありますが未来に繋がる重要な成果を挙げた従業員には特別な手当てを支給しても良いのではないかと思います。高度成長時代とは違い、いまわが社がおかれている立場は厳しくなかなか難しい問題が山積しており会社自体を維持する方に体力を注ぐことは理解できます。しかし会社自体を支えて発展させるのは他でもないいま会社に所属している従業員ひとりひとりなのですから。