社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

半年に1度、評価シートに目標と振り返りを記入し5段階で各項目の仕事が出来るようになったかどうかを各自で振り返ります。その後、そのシートを元に各店舗で店長と面談があり、近況を話したりします。また、そのシートはその後、エリアマネージャーへ渡り最終評価となり、ボーナスへ反映されるようです。 自分でつけた5段階評価に対して店長やエリアマネージャーが何点を付けてくれ、どんなコメントを書いてくらたのかが分からず毎回評価シートが回収されてしまったのが残念だった。