社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

実力主義ではなく、年功序列と社歴の長さがかなり重視されている。各部門とも上長からの評価ですべてが決まる風潮があり、意見を言えるタイプよりイエスマンが優遇される風土がある。それぞれの部門長ポストが固定化されていて、どんなに努力しても部長補佐までという組織体制であるため、やる気があるタイプは早い段階で離職されている。そのため、出世／収入増よりも自分の時間を取れること・ワークライフバランスを重視するタイプが長く在籍している。