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今までは社長の見立て、裁量で決まっていたので人によっては自分の考える貢献と報酬とが見合わないと感じていたかもしれません。今年くらいからようやく評価制度を確立しつつあるところです。（仕事に対する姿勢と貢献度合いとで360度サーベイのような形で評価を下す形）
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