社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

ほぼ年功序列で昇格して行く為、周りよりある程度仕事が出来ても先に入社していた人の方が先に昇格して行く傾向がある。部長が最終的に昇格の判断を行う為、その人の勤務態度やどういった事をやっているのかを把握していない印象を受ける。