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育児短時間勤務が3歳で終わるので、正社員はそれ以降はフルタイム勤務しか認めておらず、退職するか、パート勤務になることを余儀なくされる。それもあるのか、女性の管理職がほとんどおらず、子どものいる正社員の柔軟な働き方が厳しい会社である。
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