社員クチコミの違反報告

良い点面接

採用のポジションによって異なる部分もあると思いますが、私の際には選考プロセスはすべて面接のみでした。面接回数は合計3回、1回目が採用当時の上司、2回目が海外のレポートラインの方、3回目にもう一度工場の生産部門のステークホルダーを含めてであったと思います。あまり人事が口を出すという事は無かったので、業務の実質的な内容ばかりだったので面接はリラックスして受けることができました。テレワークが普及していない時代だったため、すべて工場を訪問しての対面面接（海外は除く）でした。