社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

配属先が企業内保育園でしたが、責任者が不在で、おおよそ1年近く、正社員2名と契約社員、調理の職員の4人で保育園の運営をしていたようです。社員が園長職の仕事を肩代わりすることで、昇給の際に色を付けてもらう約束をしていると言っていました。長い間責任者がいなかったことで、会社の規則に違反する行為が長く続いていました。社員の独自のマイルールが、保育園の保育の質を向上させていくこに影響し、社員同士の資質向上のための意欲は全く見られず、新人保育士を育てる土壌も全くありませんでした。企業内の保育園なので、開園していること、怪我をさせないことさえ出来ていれば良いというのが企業側の考えのように感じました。少人数の預かりのため、職員もぴったりしかおらず、既にいる職員達と気が合わないととても孤独で、働きにくいいと思います。 本社のスーパーバイザーがエリアごとにいますが、事務手続き的なことが中心で，人間関係の相談事は話しても解決にはなりません。