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親会社の日本ガイシの制度に引っ張られた歴史のある大企業的な人事制度がベースとなっている。 現場責任者となっている管理職の能力にばらつきがあり、概して能力の低い管理職の方が部下の仕事ぶりを見ていないと感じられ、評価の納得感が得られるかは上長たる管理職の能力次第と考えられる。
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