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どの世界でもそうですが、営業なら数字実績、管理部門なら業務の効率性や改革への足掛かり作りなので評価されると思いますが、希望部署への異動、提案への柔軟な受入れや実践は他社に比べて通りやすいと思いますが給与への反映は期待する程ではありません。給与が少なくてもそれ以上に福利厚生面が充実しているので実質は相応の価値があると思いますが、ある程度上の役職までいかないとそれなりの給与収入まではいかないと思います。
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