社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

毎日が慌ただしく過ぎていくので、半期の初めに立てた目標が終わり頃には曖昧になっていくことも多いです。 それぞれの評価が点数やランク化されていてハッキリとしていますが、正直そこまでいい点数でなくても昇格することもあるので昇格の基準はよく分かりません。 最終的には店長や本部の感覚的な判断や人員調整といった要因が大きいような気がします。 数字の達成など頑張り次第では賞与に影響もあるようですが、具体的な基準は分かりません。