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良い点面接

比較的アットホームな状況で面接が進められます。面接回数は2回で、1回目が人事担当と人事課長との面接、2回目が人事課長と重役(当時は本社工場の工場長でした)との面接となります。 1回目の面接の前後でSPI試験を行いました。 SPIの難易度はそこまで難しくなかったですが、時間が足りなくなるので、わかる問題をどんどん答えていく方法が良いと思います。 集団面接などもなかった為、個人に注力してしっかりと見てくれていると感じました。 また、面接で希望した部署に配属された為、比較的、希望を通してくれる会社であると思われます。(その時の人材状況にもよると思いますが。。) また、新卒の採用人数は6名で高卒2人と大卒以上4名でしたが、1つ上の先輩の代は10人以上であった為、合格点以上の人材がいれば、予定人数を超えてでも採用している風潮があります。 また、中途採用の人数も年数名はいる為、人が不足している部署が多いと思われます。