社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

会社の利益のために社員が犠牲になっている点。 研修やキャリアパス制度は介護の質を良くするというより、制度を実施することにより処遇改善加算を得る事だったり、人件費を抑えるのが目的ではないかと。 社員研修を行う部署があったが、ほぼ虐待のような介護を行う社員がいると相談すると「私たちも困ってるの」と放置。 不適切な介護をする社員がいれば他の社員のモチベーションが下がり辞めてしまい、その穴を埋めるために残っている社員が連続で夜勤に入らなければならなくなる負のスパイラルが常に発生しており、年がら年中社員募集が出ている。 フィクションかノンフィクションか分からないなんとかの教養とかやってる暇があったら、社員が定着する方法を会社側は学べばいいのにと思う。 勤続５年で沖縄、１０年でハワイ旅行に行けるが、裏を返せばそこまで残る社員がいないから人参ぶら下げているだけ。