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不満な点女性の活躍・働きやすさ

育児休暇後は、子供の3歳の誕生日までは、時短勤務で、夜勤もなく、正社員として働く事ができ、少し減ってしまいますが、ボーナスも出ます。 しかし、子供が3歳の誕生日を迎えると、正社員のまま働くか、パート勤務になるか、選択を迫られます。正社員を続けるには、変則勤務をしなければならなくなり、夜勤も必須となります。企業内託児は、24時間では無いため、他の家族の協力無しには、正社員として働くのは難しいのかもしれません。