社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

万年人手不足で、私が勤務している事業所の事務所は、社員が私だけだった。そのため、有給も消化できず、ひどい月は残業５０時間以上、毎月休日出勤だった。３年前から人事に対し、欠員補充をお願いしていたが、放置された。採用したとしても、退職代行使っていきなり辞めるような人だとか、休みの連絡をお母さんにしてもらうような人だとか、正直社会経験のない人ばかりで、それに対し、人事の回答としては、「採用しました。」のみ。アフターフォローもなく、丸投げであった。 私は、シングルマザーだったが、そんな状況だったので、子供が病気になっても、祖母に子供を預けて、仕事は決して休めなかった。当然、会社も私の事情は知っていたが、放置した。 そのような状況が４年以上続き、いよいよ、精神崩壊しかけ、自分を自分で致す瀬戸際まで追い詰められたが、退職前の面談で退職理由も聞かれず、挙句、役員からパワハラを受けた。