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ランクアップノート(日報かつ、スケジュール帳かつ、上司との交換日記)とチャレンジシート(目標管理シートのようなもの)を業務とは別に行い、それが査定の元となるとのことだが、実際は、年功序列制。 仕事をしない社員でも、昇給するし、長く働く=会社に貢献しているという風潮なので、能力はあまり関係ない。 また、同業他社の方から言われたが、仕事量のわりに給与が低く、驚かれたことがある。
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