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上司のスキルによって評価の仕方が様々であり、施設長の評価も、直属の上司を通しての評価である事が多い。良い点3:悪い点7くらいの割合で話をされるが、課題点への解決に結びつくヒントは貰えるわけでもなく、自分で考えろと突き放すような所がある。
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