社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

職場目標に沿った個人目標（年間）を設定し、目標達成度により評価する制度が確立されており、明確である。自己評価結果を基に上司との面談で再評価を行い、双方合意により決定される。評価による個人の評価値によって、昇給、賞与が決定される。 昇進システムも確立されている。能力や職位によりグレードが設定されており、そのグレードの最低在位期間に達した昇進希望者は、上司との面接による評価結果によって昇進が決定される。昇進を希望しないものに対しては面接は実施されない。