社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

入社当初は希望通りの部署へ配置されが、早い人だと1年ごとに移動になったり、結構遠い場所への移動もある。 本人の意向を伺わず職種の変更をされたり、移動日の3日前に知らされる制度は、移動する本人やその職場に残る人どちらも仕事どころではなくなるので変更した方が良いと思う。 人事異動を決めるのが現場を知らない本社の人間なので、店のパワーバランスが平均にならず従業員のヤル気が出にくい状況になりやすい。 人事異動後、全く職種が合わず無理矢理やりたくない仕事を押し付けられた社員に対し、職種や職場の変更の意向を本社に伝えてもほとんど叶えられないので、対象者本人に診断書を病院に貰って来させ長期休暇させる羽目になる事が多い。