社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

職長をやろうが人間関係の面倒な現場を収めようが36協定を無視した残業をしようが新人教育をしようが、ブラッシュアップ講習に出ていないと昇給出来ない。 現場を収める事よりもブラッシュアップ講習に出る事こそが昇給の査定ポイントになる。 ブラッシュアップ講習に出るためには残業を諦めなければならず、工期の迫っている現場などでは相当な無理をしなければならない。 スキルを出せば出すほど損をする。